Tarifvertrag banken krankengeldzuschuss

11:26 am Uncategorized

Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Italien hat die Kurzarbeit (Cassa Integrazione Guadagni) für bis zu 9 Wochen auf alle Sektoren und Unternehmen ausgedehnt. Japan weitete den Erfassungsbereich aus und verringerte die Anforderungen an sein Kurzarbeitsprogramm, die Beschäftigungsanpassungsbeihilfe (EAS). Zuvor war eine der Bedingungen für EAS eine 10%ige Reduzierung der Produktion für mehr als drei Monate; dieser Zeitraum wurde nun auf nur noch einen Monat verkürzt. Darüber hinaus gilt diese Anforderung in Regionen im “Notstand” (derzeit nur in Hokkaido) unabhängig von der Produktion oder dem Verkauf der Unternehmen als erfüllt, der Subventionssatz wird erhöht, und auch nicht standardisierte Arbeitnehmer werden erfasst. Nachdem die Parteien das in ihren Tarifverträgen vorgesehene Streitbeilegungsverfahren durchlaufen haben und der Streit ungelöst bleibt, können sie die Angelegenheit dem Arbeitsminister als Handelsstreit im Rahmen des in Teil V der IRA beschriebenen Streitbeilegungsverfahrens melden.

Das in der IRA festgelegte Streitbeilegungsverfahren schafft ein System, das es den Parteien ermöglicht, ihren Streit in einem strukturierten Rahmen der Schlichtung zu behandeln, was in einem Schiedsverfahren vor dem Arbeitsgericht gipfelt, d. h. wenn die Schlichtung nicht zu einer Lösung führt. Wenn die Tarifeinheiten, die bezahlten Urlaub angehäuft haben, in ihre Tarifeinheiten zurückkehren, kehren sie sofort zu den Urlaubs- und Überstundenbestimmungen ihrer Tarifverträge zurück. Kumulierte bezahlte Urlaubsgutschriften können bankiert werden. Anmerkung: Voraussichtlicher Leistungserhalt während eines ganzen Jahres im Vergleich: i) ein körperlich freiberuflicher Erwachsener, der arbeitslos ist, in den letzten zwei Jahren ununterbrochen eine Vollzeitbeschäftigung mit mittlerem Einkommen hatte und in einem Haushalt mit geringem Einkommen mit zwei Erwachsenen ohne Kinder lebt (“Baseline: altwertige Arbeit”, dreieckige Marker); und ii) eine ansonsten ähnliche Person, deren bisherige Arbeitsgeschichte “nicht standardistisch” ist: meist in Teilzeitarbeit, meist selbständig, oder unterbrochene Arbeitsmuster in den zwei Jahren vor dem Bezugsjahr (“vergangene nicht-standard”, helle und dunkle diamantförmige Marker). Für einige Länder liegen zusätzliche Ergebnisse für verschiedene Kategorien von atypischen Arbeiten vor. Neben forderungen, die Hygienerichtlinien strikt einzuhalten, haben Regierungen und Arbeitgeber eine längere “Telearbeit” gefördert, die mit der richtigen IT-Ausstattung an vielen Arbeitsplätzen möglich ist.

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