Tarifvertrag öffentlicher dienst minusstunden

5:09 am Uncategorized

Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Es kann weniger als 40 Stunden, aber nicht weniger als 36 Stunden sein, es sei denn, der Job birgt ein großes Verletzungs- oder Gesundheitsrisiko. Die volle Arbeitszeit darf nicht auf weniger als vier Tage pro Woche verteilt werden. Die Vollarbeitszeit ist durch das Arbeitsverhältnisgesetz (EFRE) geregelt. 2. Tarifstreitigkeiten werden nach diesem Gesetz beigelegt, wenn im Tarifvertrag kein Streitbeilegungsverfahren festgelegt wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, dessen Schicht länger als sechs Stunden ist, eine Pause für Ruhe und Essen für eine Dauer von 30 Minuten zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem jugendlichen Arbeitnehmer, dessen Schichtzeit länger als 4,5 Stunden beträgt, eine Pause für Ruhe und Essen für eine Dauer von 30 Minuten zur Verfügung zu stellen. Kann die Arbeit nicht unterbrochen werden, muss einem Arbeitnehmer ausreichend Zeit für Ruhe und Essen zur Verfügung gestellt werden, damit die Arbeit nicht unterbrochen wird. Ein Arbeitgeber vereinbart mit den Arbeitnehmervertretern detaillierte Bedingungen für die Gewährung von Ruhe- und Essenspausen, einschließlich seiner Verlängerung.

Die Sozialpartner (hauptsächlich Gewerkschaften) befassen sich ebenfalls mit diesem Thema, und Bestimmungen, die darauf abzielen, gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten, werden in der Regel ausgehandelt und in Tarifverträge aufgenommen. Regionale Arbeitsaufsichtsbehörden führen regelmäßig Kontrollen in Unternehmen durch, um sicherzustellen, dass die Arbeitsgesetzgebung von den Arbeitgebern eingehalten wird, einschließlich der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern. Im öffentlichen Sektor gibt es sowohl eine Vereinbarung über den gesamten nichtkommerziellen Sektor als auch separate Vereinbarungen für verschiedene Teile des Sektors. Im Allgemeinen können Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene die auf der höheren Ebene getroffenen Vereinbarungen nur verbessern. Mit dem Tarifvertragsgesetz von 2006 (inoffizielle Übersetzung) wurde jedoch eine Bestimmung eingeführt, nach der eine vereinbarung auf höherer Ebene speziell für Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene vorgesehen werden kann, um die Bedingungen zu verschlechtern. Es muss jedoch betont werden, dass nur wenige Abkommen diese Bestimmung in die Praxis umsetzen. Die Verlängerung von Tarifverträgen ist gesetzlich zulässig. Mehrarbeitgeber-Tarifverträge können nach den Regeln des Tarifarbeitsgesetzes in der geänderten Fassung auf andere Arbeitgeber ausgedehnt werden. Ein Vorschlag für die Verlängerung kann von beiden Vertragspartnern eingereicht werden, aber in der Regel von Gewerkschaften.

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